Mediacje pracownicze służą pozasądowemu rozwiązywaniu konfliktów między pracodawcą a pracownikiem.  

Spory pracownicze dotyczą najczęściej:

• rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tj. z winy lub bez winy pracownika, przez pracownika z powodu szkodliwego wpływu pracy na jego zdrowie, upadłości firmy, czy naruszenia podstawowych praw pracownika przez pracodawcę
• wypowiedzenia zawartych w umowie warunków pracy i płacy tj. wynagrodzenia za pracę, za godziny nadliczbowe, o urlop wypoczynkowy lub jego ekwiwalent pieniężny
• naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy (formy dyskryminacji) tj. molestowanie seksualne i mobbing

Według danych statystycznych z Ministerstwa Sprawiedliwości w 2005 roku do sądów apelacyjnych, okregowych i rejonowych skierowano 255.767 spraw z zakresu prawa pracy. W 2006 roku liczba ta wyniosła 222.981, a w 2007 - 134.387.